其他人有样学样，追问丁兆红，为何不录用她们。
丁兆红没解释太多，只说了四个字：择优录用。
这四个字仿佛有千斤之力，这些不服气的大学生，纷纷闭嘴，不情愿地离开。
被丁兆红录用的10个人，有6个人在场，还有4个没在场。
丁兆红让张翠玉三人，回学校通知她们，让她们明早来她店里。
在场的那6人，她也告知她们，明早来她店铺，到时候她给她们开个会，说下工作的事，今日人不齐，就不说了。
丁兆红踩着朝阳，来到商厦的店铺，张翠玉等人已经到了，被丁兆红宣布录用的10名兼职人员，一个不少，全都来了。
有几个女生穿着漂亮的新衣服，形象好，气质佳。
丁兆红给她们13人开了个会，会议的主题有两个，一是给她们分配工作，每人负责一方面的工作，以免人多后，有人浑水摸鱼，偷懒不干活。
二是打鸡血，描绘理想蓝图。
目前这个店铺是她在市里的第一家店，但不是最后一家，未来她将开很多家店铺，她们13人是她店里的元老人物，跟着她干，前途大大的。
张翠玉等人个个面色潮红，神情激动。
在这年代，还没有打鸡血一说，初次听到这些话，她们感觉责任在肩，自己成了最重要的人物。
丁兆红对她们的反应很满意，自己打鸡血的效果还不错。
她接着宣布了奖罚措施，工作认真负责，业绩好，就有奖励，但消极怠工，不认真工作，混天度日，那就惩罚，最严重的惩罚是开除。
以她店铺目前的客流量，有五六个员工就足够了。
她招聘十几个人，就是为了储备人力。
张翠玉一众面色俱是一变，忙问丁兆红，她刚才所说的开除人，是不是真的。
丁兆红给出肯定的回答，她说到做到，谁工作不负责，真的开除。
她们抗议，强烈不同意。
这年头的企事业单位，都没有开除人这一说，一名大学生一旦进入一家企业，无论是机关还是工厂，就是一辈子。
用工人的话说，生是工厂的人，死是工厂的死人。
因而，在这个时代人的观念里，从没有开除一说。
丁兆红需要找一个合理的解释。
她灵机一动，解释说她了解过国外的大企业，大企业都施行末尾淘汰制，业绩不出色的员工，统统淘汰。
这样的制度尽管残酷，但是，不得不这样做，这是为了保持企业的竞争力，如果员工没有危机感，工作不努力，那么，这家企业也就没有生机。
一个名叫孙继红的女生，猛烈点头，完全赞同丁兆红说的，她父母都是机关的员工，每天工作清闲，天天等下班，年年等退休。
她不想过这样的生活，她希望生活有风浪，有希望。
她看过国外的一些企业管理书籍，介绍的情况与丁兆红说的差不多。
她主动说，如果想找稳定的工作，就回学校，等学校安排教师岗位，那样的工作超级稳定，可以干到退休。
其他人不说话了，只是，有几人看向孙继红的目光，带着不满。
丁兆红继续说，虽然在她这工作，有压力，但是，认真工作的话，能得到丰厚的回报。
以她定的工资和奖励标准，即便她们是兼职，工作一年挣的钱，至少几千元，一年挣的钱，抵得上别人十年挣的钱。
总的说来，能在她这里工作的，都是强者，因为弱者适应不了她这里。
她这么一说，这些人集体表态，她们肯定能适应她这里的工作，因为，没人愿意当弱者。</div>