丁兆红陷入沉思，她把后世的末位淘汰制度搬来了，但是，没考虑另一个情况，后世的各种公司里，都安排了专门的人事专员，每天只做一件事，招聘招聘再招聘，把末位的员工淘汰，将有新员工加入。
可在这个时代，还没有人事专员这样的岗位，丁兆红自己总不能天天去招聘员工吧。
她想了想，说道，“你们说的对，是我考虑不周，这次就不开除张翠玉了。”
“另外，我把末位淘汰制做出修改，以后每个月我依然按照业绩给你们排名，并制定一个参考线，就像考试时，60分及格，我制定的参考线，可以说是及格线，如果最后一名的业绩在及格线之上，我可以网开一面，不开除她，但是，如果业绩在及格线之下，那就没有宽限的余地，必须开除。”
他们齐齐点头，同意丁兆红说的。
张翠玉哭着哭着笑了，“谢谢老板，我保证我以后的业绩绝不垫底。”
其他人也争先恐红向丁兆红保证，尽心尽责，保证做好工作。
丁兆红当然是给予鼓励与夸赞。
有了这一次开除人的威慑，这13名兼职大学生工作更努力。
店里的生意基本不需要丁兆红亲自管理了，他们都能搞定。
丁兆红觉得时候到了，自己可以撒手了，把市里的店铺交给他们来负责。
正式把店铺交出之前，需要做一件事，那就是选一个负责人。
群龙不能无首，必须选一个负责人，要不然13个人谁也不听谁的，都按照自己的想法做，店铺可以被他们折腾的乱七八糟。
尽管丁兆红心里有了合适的负责人选，但是，她没有直接指定，而是搞了一场活动，就像学校选班委，谁想当负责人，就公开发表竞选演说，最终谁得票多，谁就是负责人。
她之所以搞竞选活动，是为了安抚众人，如果她直接指定负责人，其他人有可能不服从管理，如果是他们投票选出来的，那么，当有人不满，闹事时，丁兆红就有了理由说服闹事之人。
这13人都是大学生，都有几分雄心壮志，每一个人都参选。
他们的演讲一个比一个讲的好。
可是，丁兆红和他们接触一个多月，对他们很了解了，明显发现他们演讲的内容，夸张了，吹嘘了。
为了避免他们每人只得一张选票的情况，丁兆红规定，每人的选票上必须写两个候选人的名字。
她猜测，她们肯定都选自己，只有写两个名字，其他人才能得到选票。
经过投票，计票，最终的结果是孙继红的票数最高。
孙继红正是丁兆红心中的人选。
就这样，孙继红成为店铺的负责人。
丁兆红把孙继红叫出去，请她吃饭，与她详细聊了聊，主题只有一个，给她打鸡血，让她把店铺当然她自己的，用心经营。
她还拿出常用的策略，给孙继红股份。
这一次没给那么多，只给了店铺利润的十分之一。
孙继红激动的浑身颤抖，让丁兆红放心，哪怕她献出自己的生命，也要把店铺经营好。
丁兆红笑着拍拍她肩膀，就此把店铺交给孙继红。
第二天，丁兆红就不来店铺了。
但是，她并没有离开市里，从她内心来讲，对孙继红依然有点不放心。</div>