梁工除了负责行政人事的事情，他管华姐，就是负责公司的企业资质和跟官方合作的技术项目申报，这块其实是可以帮公司拿到些官方的经费回来的，就相当于他这个部门也是有收益的一样，那就不是单纯的消耗部门了。
而且只要能成功申报到一些官方认可的企业资质，即使是没有经费的，对于公司的市场营销或者银行融资也是有很大帮助的。
这块其实才是梁工这个位置的核心价值，他的核心竞争力。
至于人事、行政和后勤那些事，他其实并不爱管，平时也没放多少心思去管，反正都有人负责着，也不需要他太操心。
不过话虽如此，他原本也是想有机会就慢慢培养几个属于自己的人的，就像李明瑾这样的；而有些人，他是要替换掉，甚至裁掉的，例如余有菊那样的。
至于阿华，介于她和某个老总的关系，还有她自身的水平和能力，梁工并没打算操之过急。他想的是，先找个文笔好的人，带一带，慢慢地放一些工作到ta那边去，把人培养起来。
有了后备的人，有了竞争，有了对比，就不怕阿华耍小脾气了。
阿华那人的性格，梁工又怎么会不知道呢？他虽然每天坐在小办公室里，但是通常都是不关门的，对外面大办公室的动静，多少也是心知肚明的。
*友情提示：别以为上司什么都不知道，那只是下属以为而已，其实上司的心里都自有明镜。当然，那种啥都不知道的上司，肯定不是好上司。</div>