管人事的却没有人可用，这不是笑话吗？
郭总在人力总监的位置了没坐多久，焦虑的心情却日益严重起来。
最后，他还是给波哥安排了重任，除了要出差去高校招人，还要去网上物色合适的有经验的人。
而面试应届生的任务交给了李明瑾和余有菊。
余有菊出差不行，在公司里干点活总是可以吧！
而郭总自己，也肩负起联系猎头寻找人才的任务，与此同时，新任副总裁又跟他说，公司的整个运作效率低下，要想办法提高效率，进行绩效考核。
至于新项目的启动，新任副总裁已经跟公司的其他几位高管谈好了，让公司原来的总工程师兼任项目负责人，先从其他项目组抽调几个人来做，但是还是要招一些新的人进来。
这些消息对于郭总来说，看似是好消息，实际上压力一点儿也没有减轻。
他很清楚，新任副总裁作为另一个公司股东的代表，是很想把新项目的实际管理权掌握在自己手上的，而这就要求项目的主要负责人，或者技术负责人是自己的人。
该招的人，还是要招的。
郭总把自己原先认识的可能有帮助的人，都联系了一遍，让朋友都帮忙推荐人，人来了他又负责亲自面试去谈。
很多事情，千头万绪，他的时间也很忙，自然就要加班了。
一时间，人事的这几个人都很忙。
波哥不是出差，就是在准备出差。
李明瑾要负责应届生的初步面试，余有菊也是，她们俩是分头进行的。
*友情提示：很多时候工作上的忙，只是被迫的忙，并没有实际的意义。</div>