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这世上，有些事情就是怎么看都是有道理的，但就是不好做。
就像郭总去给新项目做绩效考核一样。
他现在就是一个头两个大。
项目动工之后，他就接了新任副总裁的命令，时不时去找新项目的主要负责人讨论绩效考核的事情。
绩效考核要制定一系列的考核内容和指标，这些都必须跟项目的负责人沟通好，就算是人力资源的负责人，也不能单独去制定。
道理很简单，脱离实际的工作情况，闭门造车式的绩效考核，一定是有问题的，而且责任只会由人力资源的人来背。
郭总初来乍到，做事都要谨慎小心，更加不可能去犯这么弱智的错误，所以他只能硬着头皮去找新项目的人。
而且这些事情，他只能自己去，要是派下面的人去，更加没法谈。
还有参与高层会议的很多事情，也不适合让下面的人知道。
于是乎，几乎大部分的事情，他都只能自己扛了。
......
工作状态恢复到原先的节奏之后，李明瑾有时间了，又开始琢磨东琢磨西的。
当然，没有不透风的墙，高层之间的派系之争，多少也传了些消息出来。
员工也不是傻子，就算看不到也能想得到一些的。
但是，员工是不用站队。
一个普通员工的站队谁要啊？没作用的，站队那是中高层以上的事情，不关员工事儿。
员工要做的事情，就是听话和干活。
李明瑾没事干的时候，先是开始琢磨自己部门的人，然后又琢磨隔壁部门的人。
自己部门的人嘛~波哥肯定是第一个目标。
但是郭总最近也不找他了，他们之间的关系，好像一下子就冷了下来。