“也就是说，他们的任务只是把人拉来，无论我录不录用，该给的奖励，我都给。”
三人脸上洋溢出开心的笑容。
丁兆红站在一个凳子上，对着黑压压的人群说，“感谢大家支持我，愿意来我店里做兼职，但是呢，我只招10个兼职，所以，我要给你们面试。”
“啊！”
“你这不坑人吗？”
“我们来了300多人，你只选10人，竞争太大。”
“是的，我们上班选单位，都没这么大的竞争。”
这话说的不假，这年头大学生毕业，都是一个萝卜一个坑，还未走出校门，工作就定了。
虽说工作有好坏之分，有的在城里，有的在偏远贫穷的乡村，但是，即便竞争好岗位，也是几个人竞争。
丁兆红心说，这还叫竞争大？
那是因为你们没经历过后世的大学生自主择业时代，又或者是公考。
到那时，几万人竞争一个热门职位。
丁兆红说，“如果谁接受不了我说的这个条件，可以离开。”
之前招人时，没人相信她，她不得不降低身份，陪着笑脸去拉人。
而今，来了这么多人，她没必要态度卑微。
反而应该拿出强硬的态度。
毕竟，通过面试的大学生，将进入她的店铺工作。
如果她不摆出老板的尊严与严厉，起不到威慑作用，将很难管理好员工。
管理员工，要做到软硬兼施。
一味的服软，讨好，只会让员工无视领导。
一味的强硬，员工们心生怨言，积极性受挫。
所以，正确的做法应该是软硬兼施。
“我看在钱的面子上，来你这儿应聘。”
“可你这么霸道，我不应聘了。”
“我也走人。”
一些脾气暴躁之人，气呼呼离开。
丁兆红微笑着，目送他们离开。
走了几十个人，剩下的人没动静了。
丁兆红问，“还有谁想离开吗？”
“我们不离开。”
“是的，即使进单位工作，也要看领导脸色，被领导骂，是正常的事，我们能忍。”
“很好。”丁兆红满意点头，“我做事向来奖罚分明，遵守我定的规则，就有奖励，违反就要处罚，等你们进了我的店铺，接触多了，就了解了。”
“我说下面试的事，面试不在店铺进行。”丁兆红道，“不能影响店铺的正常生意。”
“面试的地点在大厦外面的广场上，我估计面试一人需要5到8分钟，目前还有200多人，面试总共需要1000多分钟，今日肯定面试不完，所以，谁有事，就先离开吧，等明日再来应聘。”
“请放心，全部面试完之前，我不会定下招聘的人选，只在全部面试之后，才确定人员名单，
因而，今日面试与明日面试的结果是一样的。”
丁兆红的这番话，像一颗定心丸。
一些大学生结伴离开，还有一些留下来，接受她的面试。</div>